Rythmes et contrats

Le contrat peut avoir une durée de 6 à 36 mois.

La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 29 ans.

Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Entre 29% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise, sur la base du coût contrat publié par France Compétences.

Le contrat peut avoir une durée de 6 à 24 mois.

La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Les étudiants qui suivent un cycle en alternance et ont entre 16 et 25 ans, ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.

Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Entre 55% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise.

La COSTAL est une Convention de Stage Longue Durée. La personne en COSTAL a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage.

6 à 10 mois sur une base de rythme alterné (132 jours maximum de présence effective en entreprise soit l’équivalent de 6 mois temps plein).

Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

Jeunes de moins de 30 ans.

Toutes les entreprises ou associations.

La gratification minimale est de 4,35€/h.

Les frais de formation sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).

L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.

Le maître de stage est choisi parmi le personnel de l’entreprise. Il est l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission consiste à accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.